Без дискримінації: як працює соціально відповідальний бізнес у питаннях гендерної рівності

Сильна економіка, де кожен має гідну роботу та відсутня дискримінація, що в свою чергу впливає на рівень добробуту, є важливими факторами розвитку та процвітання кожної держави. Україна, приєднавшись до Цілей сталого розвитку ООН до 2030 року, взяла на себе зобов’язання, зокрема щодо утвердження гендерної рівності, включаючи боротьбу з домашнім насильством, та забезпечення гідної праці для всіх. Український бізнес також активно об’єднує для цього свої зусилля, підтримуючи національні пріоритети та глобальні цілі.
Ініціатор та засновник програми TalentA – компанія Corteva Agriscience – стала однією з перших компаній в Україні, яка долучилася Коаліції бізнесу, що активізує свої зусилля задля гендерної рівності та запобігання домашньому насильству. «Це є наше зобов’язання — захищати безпеку співробітників і співробітниць у будь-якій життєвій ситуації. Ми з початку заснування компанії культивуємо культуру інклюзивності, включення, різноманітності. Тому ми дуже органічно приєдналися до підписання декларації з Фондом ООН у галузі народонаселення, тим самим взявши публічне зобов’язання сприяти гендерній рівності та боротьбі із домашнім насильством», — зазнає Анна Бабіч, менеджер з корпоративних комунікацій у Центральній і Східній Європі Corteva Agrscience та координатор програми TalentA. В інтерв’ю для статті Фонду ООН Анна поділилася особливостями проєкту TalentA, а також іншими інціативами компанії, що сприяють підтримці гендерної рівності:

https://ukraine.unfpa.org/uk/BADVsh3?fbclid=IwAR32_dCr_niBvf6tUVEGVVuVmEiPRuRJnjxMbPlrk9hkzvDWuu4fX6soDpU